SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KESIAPAN PSIKOLOGIS CALON PEKERJA MIGRAN INDONESIA DENGAN AHP DAN TOPSIS
Abstrak
Seleksi kesiapan psikologis Calon Pekerja Migran Indonesia (CPMI) pada institusi penempatan sering kali menghadapi kendala subjektivitas yang berisiko terhadap ketidaksiapan mental pekerja di negara tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengimplementasikan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) menggunakan metode hibrida Analytic Hierarchy Process (AHP) dan Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS) guna meningkatkan objektivitas seleksi. Metodologi pengembangan sistem mengikuti model Turban yang mencakup fase intelligence, design, choice, dan implementation. Penelitian menggunakan delapan kriteria psikologis dengan melibatkan tiga pakar untuk pembobotan kriteria dan 40 data alternatif kandidat CPMI untuk pemeringkatan. Hasil pembobotan AHP menunjukkan kriteria Motivasi Kerja (0,206) dan Disiplin (0,203) sebagai parameter paling dominan dengan nilai Consistency Ratio tervalidasi ≤ 0,1. Implementasi TOPSIS menghasilkan nilai preferensi pada rentang 0,134 hingga 0,882, yang diklasifikasikan ke dalam kategori Siap, Cukup Siap, dan Perlu Penguatan. Analisis sensitivitas membuktikan bahwa agregasi model hibrida ini lebih tangguh (robust) yang ditandai dengan tingginya stabilitas peringkat pada kandidat teratas dibandingkan dengan skenario preferensi pakar secara individual maupun metode Equal Weight. Kesimpulannya, sistem ini berhasil mentransformasi penilaian kualitatif menjadi indikator kuantitatif yang transparan dan akurat untuk mendukung pengambilan keputusan manajerial dalam proses seleksi CPMI.
Identifier
- OpenAlex: https://openalex.org/W7167946443
- DOI: https://doi.org/10.36341/rabit.v11i2.7978